Gençlerin Kariyer Beklentileri ve İş Dünyası
SosyalTrend

Gençlerin Kariyer Beklentileri ve İş Dünyası

Z Kuşağı Eğilim Araştırması

10 Ekim 2025
1,800 katılımcı

Araştırma Özeti

Türkiye'nin 22 ilinde 1.800 genç katılımcıyla gerçekleştirilen bu araştırma, Z kuşağının iş yaşamına bakışı, kariyer öncelikleri, çalışma modeli tercihleri ve şirketlerden beklentilerine dair kapsamlı veriler sunmaktadır.

Metodoloji

Örneklem ve Yöntem

22 il genelinde 1.800 genç katılımcı
Çevrimiçi anket ve nicel araştırma teknikleri

Kapsam

  • 18-30 yaş arası
  • Farklı eğitim seviyeleri
  • Çeşitli sektörlerden katılımcılar
  • Şehir ve bölge dengeli dağılım

Analiz Teknikleri

Segmentasyon analiziFaktör analiziDemografik karşılaştırmalarTrend analizleri

Temel Bulgular

Kariyer Öncelikleri

Gençlerin kariyer hedeflerinde en önemli unsurlar:

%64
İyi gelir ve finansal güvence
%57
Esnek çalışma saatleri
%49
Kendini geliştirebileceği ortam
%41
Anlamlı ve toplumsal katkılı işler
%36
Hızlı yükselme imkânı

Çalışma Modeli Tercihleri

Pandemi sonrası esnek çalışma modeline yönelik tercihler:

%52
Hibrit çalışma
%28
Tam uzaktan çalışma
%20
Ofis ağırlıklı çalışma

İş Dünyasına Güven ve Motivasyon

Z kuşağının iş yaşamına dair tutumu:

%46
İyi kariyer kurmaya 'kısmen umutlu'
%32
Yurt dışını daha cazip buluyor
%29
İş dünyasını stresli görüyor
%24
Girişimcilik düşüncesine sıcak

İşverenlerden Beklentiler

Şirketlerin genç yetenekleri çekmek için öncelik vermesi gereken alanlar:

%61
Şeffaf ve adil yönetim kültürü
%55
Kariyer gelişimi ve mentorluk
%47
Rekabetçi maaş + yan haklar
%43
Psikolojik güvenlik
%39
Teknoloji ve yenilik odaklı kültür

Meslek Tercihleri

En çok talep gören meslek grupları:

%33
Yazılım – Veri Bilimi
%21
Dijital Pazarlama
%16
Sağlık Teknolojileri
%12
Girişimcilik / Start-up
%11
Mühendislik branşları

Önemli İçgörüler

Z kuşağı için yalnızca maaş değil; çalışma kültürü, esneklik ve kişisel gelişim fırsatları kritik önemde.

Gençlerin yalnızca %20'si tam zamanlı ofis modelini tercih ediyor.

Z kuşağı yalnızca maaşa değil, kültürel uyuma ve gelişim fırsatlarına değer veriyor.

Teknoloji ve dijital odaklı meslekler, Z kuşağının kariyer planlamasında öne çıkıyor.

Sonuç ve Değerlendirme

Araştırma, Z kuşağının iş dünyasına dair yaklaşımının artık geleneksel modellerden uzaklaştığını göstermektedir.

Kariyerde esneklik, anlam ve gelişim ön planda.

Uzaktan/hibrit modeller güçlü biçimde tercih ediliyor.

Maaş hâlâ önemli ama tek belirleyici değil.

TürKAR'ın bu kapsamlı değerlendirmesi, iş dünyasının genç yetenekleri çekme ve elde tutma stratejilerini yeniden planlaması için kritik bir yol haritası sunmaktadır.